Praxistag Attraktiver Arbeitgeber 2023: KI für mehr Arbeitgeber-Attraktivität
Der Praxistag Attraktiver Arbeitgeber 2023 stand unter dem Motto:
KI für mehr Arbeitgeber-Attraktivität – zwischen künstlicher Intelligenz und menschlicher Unternehmenskultur
Ziel der teilnehmenden Unternehmen und Berater*innen für Employer Branding war die Rolle der künstlichen Intelligenz (KI) für eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie zu durchleuchten. Sowohl die Chancen und Möglichkeiten als auch die Risken und Herausforderungen zu diskutieren.
Nach den drei Inputs der Keynote Speaker wurden in Arbeitsgruppen die richtige Balance zwischen KI und menschlicher Unternehmenskultur disktuiert:
Schlüsselerkenntnisse
- Unternehmen können durch eine gezielte Employer Branding-Strategie als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden
- Künstliche Intelligenz kann dabei helfen, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern
- Die Implementierung von KI sollte jedoch immer mit einer gesunden Balance zwischen Technologie und menschlicher Unternehmenskultur einhergehen
- Der Praxistag Attraktiver Arbeitgeber 2023 bietet konkrete Erkenntnisse und Empfehlungen für eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie
- Begeisterte Mitarbeiter*innen sind ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens
Attraktive Arbeitgeber – motivierte Mitarbeiter*innen Employer Branding Strategie Potenziafinder.com Dr. Sabine Wölbl
Zwischen künstlicher Intelligenz und menschlicher Unternehmenskultur
Am Praxistag Attraktiver Arbeitgeber 2023 wurden zahlreiche Erkenntnisse darüber gewonnen, wie Unternehmen künstliche Intelligenz (KI) nutzen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und damit begeisterte Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Unter anderem wurde gezeigt, dass KI-gestützte Entscheidungen bei der Rekrutierung von Bewerbern dazu beitragen können, eine höhere Passgenauigkeit zwischen Mitarbeiter und Unternehmen zu erreichen.
Die Ergebnisse des Praxistags 2023 zum Thema Employer Branding zeigen auch, dass ein ausgewogener Einsatz von KI und menschlicher Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist. Unternehmen müssen sicherstellen, dass menschliche Interaktionen und Beziehungen nicht durch KI ersetzt werden und dass die menschliche Seite des Unternehmens weiterhin präsent bleibt.
KI für mehr Arbeitgeber-Attraktivität
Ein weiteres wichtiges Ergebnis des Praxistags war, dass eine gezielte Nutzung von KI Unternehmen helfen kann, ihre Arbeitgeber-Attraktivität zu steigern. Beispielsweise kann KI dazu beitragen, die Bewerbungserfahrung für Kandidaten zu verbessern, indem sie automatisch personalisierte E-Mails und Benachrichtigungen versendet.
Mit KI-gestützten Analysen können Unternehmen auch die Bedürfnisse und Vorlieben ihrer Mitarbeiter besser verstehen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Ein Beispiel hierfür ist die personalisierte Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten.
KI als Unterstützung für Mitarbeiter*innen
Künstliche Intelligenz kann eine wertvolle Unterstützung für Mitarbeiter*innen sein, indem sie Arbeitsabläufe automatisiert und dadurch Zeit für anspruchsvollere Tätigkeiten schafft. Doch wie kann KI in Unternehmen eingesetzt werden, um eine menschliche Arbeitsumgebung zu bewahren und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben?
Eine Möglichkeit ist die Implementierung von KI-Systemen, die spezifische Aufgaben übernehmen und so die Arbeit der Mitarbeiter*innen erleichtern. Zum Beispiel kann ein Chatbot eingesetzt werden, um Kundenanfragen zu beantworten, wodurch die Mitarbeiter*innen entlastet werden und sich auf komplexere Aufgaben konzentrieren können.
Ein weiterer Vorteil von KI ist, dass sie in der Lage ist, große Datenmengen in kurzer Zeit zu analysieren und Muster zu erkennen. Auf diese Weise kann sie Erkenntnisse liefern, die Unternehmen helfen, ihre Arbeitsprozesse zu optimieren und ihre Mitarbeiter*innen gezielter einzusetzen.
Automatisierung von Arbeitsprozessen
| Manuelle Prozesse | Automatisierte Prozesse |
|---|---|
| Manuelle Buchhaltung | Automatisierte Buchhaltungssoftware |
| Manuelle Dateneingabe | Automatisierte Formulareingabe |
| Manuelle Auftragsverwaltung | Automatisierte Bestellsoftware |
Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass menschliche Kompetenzen wie Empathie, Kreativität und Flexibilität nicht durch KI ersetzt werden können. Unternehmen sollten daher darauf achten, dass KI-Systeme in einer Weise integriert werden, die die menschliche Arbeitskraft ergänzt, anstatt sie zu ersetzen.
Durch die gezielte Einbindung von KI können Unternehmen ihre Arbeitsprozesse optimieren und gleichzeitig eine menschliche Arbeitsumgebung bewahren. Dadurch können sie attraktiver Arbeitgeber bleiben und talentierte Mitarbeiter*innen gewinnen und halten.
Ergebnisse Praxistag 2023 Employer Branding
Die Ergebnisse des Praxistags zeigen, dass Employer Branding ein wichtiger Faktor für die Arbeitgeber-Attraktivität ist. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Werte und Kultur klar und authentisch kommuniziert werden, um die passenden Mitarbeiter*innen anzuziehen. Darüber hinaus sollten sie sich aktiv um das Employer Branding bemühen und eine positive Arbeitgebermarke aufbauen.
Ein weiteres Ergebnis war, dass es wichtig ist, sich um die Mitarbeiterbindung zu kümmern, um eine hohe Fluktuationsrate zu vermeiden. Hier kann KI helfen, indem sie in Echtzeit Feedback von Mitarbeitern sammelt und dem Management dabei hilft, rechtzeitig auf Probleme zu reagieren.
Attraktive Arbeitgeber – motivierte Mitarbeiter*innen Employer Branding Strategie Potenziafinder.com Dr. Sabine Wölbl
Fazit
Der Praxistag Attraktiver Arbeitgeber 2023 bietet wertvolle Erkenntnisse, wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität steigern und begeisterte Mitarbeiter*innen gewinnen können. Durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz ist es möglich, individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen.
Die wichtigsten Empfehlungen
Die Teilnehmer*innen des Praxistags sind sich einig: Eine gesunde Balance zwischen KI und menschlicher Unternehmenskultur ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie. Es gilt, die Potenziale der KI zu nutzen, ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen aus den Augen zu verlieren.
Die Umsetzung der Erkenntnisse aus dem Praxistag erfordert ein umfassendes Change-Management. Eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen ist daher unverzichtbar. Es gilt, Vorbehalte gegenüber neuen Technologien abzubauen und die Chancen der KI für alle Beteiligten transparent zu machen.
Ausblick
Der Praxistag Attraktiver Arbeitgeber hat gezeigt, dass die Bedeutung einer attraktiven Arbeitgebermarke weiter steigen wird. Die Gewinnung und Bindung von talentierten Mitarbeiter*innen wird in Zukunft noch wichtiger werden. Unternehmen sollten sich daher frühzeitig mit diesem Thema auseinandersetzen und die gewonnenen Erkenntnisse aus dem Praxistag nutzen, um ihre Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
Der Praxistag Attraktiver Arbeitgeber wird auch in Zukunft ein wichtiger Impulsgeber für die Entwicklung neuer Employer-Branding-Strategien sein. Die Veranstalter freuen sich bereits auf eine Fortsetzung im nächsten Jahr.
Als Beraterin für Attraktive Arbeitgeber – begeisterte Mitarbeiter*Innen und lizensierte Employer Branding Beraterin für das Audit FamilieundBeruf(R) stehe ich Ihnen gerne für alle Fragen zum Thema bewährte Tools, erfolgreich umgesetzte Methoden und Maßnahmen in Unternehmen sowie aktuelle Förderungen jederzeit sehr gerne zur Verfürung! Sprechen wir darüber! 0650 – 778 27 97
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