Die besten Köpfe für ausgezeichnete Unternehmen

Zahlreiche Veranstaltungen dieser Tage weisen auf den besonderen Stellenwert der Vereinbarkeit von FamilieundBeruf in Wirtschaftsunternehmen hin. Immer mehr Fachkräfte, IT-Spezialisten und MitarbeiterInnen wählen ihren zukünftigen Arbeitsplatz unter dem Aspekt familienfreundliche Unternehmenskultur:

• 21.11.2012 Zertifikatsverleihung durch BM  Reinhold Mitterlehner  in Wien
• 27.11.2012 Frau in der Wirtschaft Landestagung mit Informationsstand Vereinbarkeit FamilieundBeruf®
• 30.11.2012 Symposium Erfolgreiche Unternehmen durch Familienorientierung Energie AG

Personalmanagerin Dr. Johanna Stanek beim Symposium „Erfolgreiche Unternehmen durch Familienorientierung“ am 30. November in der Energie AG bringt es auf den Punkt:

„Immer mehr Männer und Frauen gründen eine Familie im Bewußtsein, dass beide berufstätig bleiben und beide Verantwortung in der Familie übernehmen werden.“  Dies stellt Personalisten vor neue Herausforderungen:

BM Reinhold Mitterlehner: „Im Jahr 2030 sind 1/3 der Bevölkerung über 60 Jahre alt.“ Er prognostiziert über 30.000 fehlende Fachkräfte für den Wirtschaftsstandort Österreich, ca. 10.000 weniger Menschen im Erwerbsleben pro Jahr und die Zahl der Menschen im erwerbsfähigken Alter zwischen 15 und 60 Jahren sinkt in den nächsten 20 Jahren um 1 Million.

Auch Prof. DDr. Helmut Schneider vom Forschungszentrum familienbewußte Personalpolitik Münster, Berlin, Bochum führt in seinem Vortrag aus, dass Unternehmen mit familienorientierter Unternehmensführung einen enormen Vorsprung haben: aktuelle Studien belegen Zahlen von 23 Prozent mehr Motivation , 12 % höhere Produktivität und 21 % geringere Fluktuationsraten gegenüber Unternehmen ohne familienfreundliche Maßnahmen.

Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend stellt das Managementinstrument Audit FamilieundBeruf für KMUs zur Verfügung und zeichnet jährlich über 80 Unternehmen und Institutionen mit diesem staatlichen Gütezeichen aus. Mithilfe 10 unterschiedlicher Handlungsfelder werden individuelle Optimierungspotenziale für jedes Unternehmen identifiziert und sichtbar gemacht.

Es lohnt sich also, in zukunftsorientierte Unternehmenspolitik zu investieren. Diese Auszeichnung ermöglicht es den Unternehmen bei zukünftigen Mitarbeitern wahrgenommen zu werden. „Für mich waren Werte und die Umsetzung der berufundfamilie-Zertifizierung wesentliche Voraussetzungen, mich für die KaBB GmbH von Philipp und Edith Kaufmann zu entscheiden“, so Franz Waglhuber, der im Oktober 2012 vom Marketing des ORF OÖ zur KaufmannGruppe wechselte. „Die Qualität unserer Mitarbeiter ermöglicht den gemeinsamen Erfolg und mit Franz Waglhuber haben wir einen Glücksgriff“, so Edith Kaufmann, die ergänzt: „Alleine schon mit dieser Anstellung hat sich die Zertifizierung gelohnt“.

Das bestätigt auch Frau Mag. Ingrid Trauner vom Trauner Verlag, die begleitet von Berater Christian Sperner ebenfalls seit kurzem ausgezeichnet ist mit dem staatlichen Gütezeichen „audit berufundfamilie“: „Wir fassen alle im Unternehmen gegebenen Möglichkeiten und Angebote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern für unsere Mitarbeiter in einer Broschüre zusammen, denn es gibt viele größere und kleinere Möglichkeiten zu helfen. Mit der Broschüre bekommen unsere Mitarbeiter einen Überblick über unser Angebot. Eine familienfreundliche Haltung bringt auch dem Unternehmen viel, denn zufriedene Mitarbeiter sind loyale, leistungsbereite Mitarbeiter.“

Auch bei der Steuerberatung Raml und Partner leben die beiden Geschäftsführer Mag. Markus Raml und Dr. Robert Herger dieses Erfolgsmodell vor. Seit drei Jahren wird dieses Erfolgsmodell kontinuierlich umgesetzt, das sich auch in der Verdopplung der MitarbeiterInnenanzahl bestätigt. „Als modernes Dienstleistungsunternehmen fühlen wir uns unseren MitarbeiterInnen gegenüber verantwortlich – dadurch wird die Familienorientierung bewusst eingesetzt …!“

Die beiden zertifizierten Berater Ing. Christian Sperner, MBA und Dr. Sabine Wölbl von Potenzialfinder.com freuen sich über die Erfolge und Auszeichnungen aller Unternehmen.  „Der effiziente Weg zum Gütezeichen mittels zweier Workshops und der anschließenden Umsetzung bringt allen was – den bestehenden und zukünftigen MitarbeiterInnen, dem Unternehmen als Benchmark und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und der Gesellschaft durch die Stärkung des Stellenwerts der Familie!“ freut sich Sabine Wölbl.

>> Zum Lt1-Bericht

Bild v.l.n.r.: Mag. Elke Riemenschneider, Ing. Christian Sperner, MBA, Dr. Sabine Wölbl

LT1 Bericht: Frau in der Wirtschaft:

über 500 Unternehmerinnen waren zu Besuch bei der Landestagung von Frau in der Wirtschaft im Raiffeisen Landesforum Linz.  Ein Schwerpunktthema war auch hier das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Land Oberösterreich, vertreten durch die Geschäftsführerin Mag. ^a Romana Steinmetz präsentierte die Initiative für Unternehmen: das K3-Kompetenzzentrum für Karenz und Karrieremanagement.

Sabine Wölbl mit Mag. Romana Steinmetz, K3 Kompetenzzentrum

Ing. Christian Sperner, MBA von Tebis Unternehmensberatung GmbH

Elke Schramm, Mitarbeiterin bei Emporia, Linz