KI & Leadership Performance Workshop mit den Leadership Performance Cards®

2.700,00


Die revolutionären Karten stehen Führungskräften sowohl zum Kennenlernen im Seminar als auch online zur Verfügung! Sie erleichtern wesentlich den Führungsalltag. Aufgrund fundierter wissenschaftlicher Standards steht  die Leadership Pattern Language Führungskräften nun auch in Form als Leadership Performance Cards® in der Praxis zur Verfügung.

Leadership Performance Cards

Beschreibung

Warum der Leadership Performance Workshop mit den Leadership Performance Cards® Ihre Führungskräfte und Ihr Unternehmen auf ein neues Niveau hebt:

Wenn Sie nachfolgende Fragen für Ihr Führungsteam und Ihr Unternehmen klar beantworten können, sind Sie bereits auf einem sehr hohen Nivau unterwegs. Herzlichen Glückwunsch, Sie passen sich bereits sehr gut der neuen Arbeitswelt an! Bei allen anderen hilft ein kurzer Leadership Performance Workshop unter Einsatz der POWERCARDS®, um eine aktuelle Standortbestimmung durchzuführen!

Sie bekommen dabei Antworten auf folgende Fragen:

Wie ist das Verständnis Ihrer Führungskräfte für die Veränderungen in der Arbeitswelt? Welche neue Arbeitsweisen sind notwendig?  Welche Trends und Veränderungen beeinflussen die Arbeitswelt und welche Chancen und Herausforderungen bedeuten diese Veränderungen für Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Was verstehen Sie im Unternehmen unter flexiblem Arbeiten? Welche Tools und Technologien werden in Ihrem Unternehmen benötigt, um  die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch im remoten Arbeiten zu fördern?

Wie hat sich Ihre Unternehmenskultur den neuen Arbeitsanforderungen angepasst? Wie sehen Ihre Arbeitsprozesse aufgrund veränderter Arbeitsabläufe aus? Wie kommunizieren Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Veränderungen? Wie sind Sie selber darauf vorbereitet? Und wie schaffen Sie eine positive Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert?

Wie entwickeln Sie die Führungskompetenzen Ihrer Führungsteams weiter?  Neue Arbeitsweisen erfordern neue Führungskompetenzen. Wie fördert man trotz hybrider Arbeitsweise eine offene und transparente Kommunikation und unterstützt als Führungskraft die Selbstorganisation und Selbstverantwortung von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und einzelnen Teas?

 

Die Inhalte des Leadership Performance Workshops gliedern sich in folgende Themen: 

  • Hintergrund und Einsatzmöglichkeiten der POWERCARDS®
  • ODAA-Loop, Pattern Language, Führungsmodelle
  • PF-10 online Potenzialanalyse
  • Aufgaben von Führungskräften
  • Leadership Performance Canvas
  • 5-P Modell der POWERCARDS®
  • Übungen und praktische Anwendung der Karten

 

Was ist das Besondere und Einzigartige der Anwendung der POWERCARDS?

Der Einsatz der POWERCARDS orientiert sich an der Leadership Pattern Language. Es ist ein System von Sprachmustern, die dazu verwendet werden, Führungskräfte bei der Verbesserung ihrer Führungspraktiken zu unterstützen. Es basiert auf der Idee, dass es wiederkehrende Muster erfolgreicher Führung gibt, die von Führungskräften studiert und angewendet werden können, um ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern.

Die Leadership Pattern Language, die von Dr. Sabine Wölbl in einer mehrjährigen wissenschaftlichen Arbeit entwickelt wurde,  beschreibt typische Führungssituationen und -herausforderungen von Führungskräften und wie sie mit unterschiedlichen Methoden gelöst werden können. Typische Führungssituationen und -herausforderungen von Führungskräften sind zB Konflikte in Teams, die Entwicklung von Visionen oder die Förderung von Kreativität und Innovation. Jede der eingesetzten POWERCARDS® beschreibt das Problem, das es löst, die zugrunde liegende Theorie und die bewährten Praktiken, die von erfolgreichen Führungskräften bereits erfolgreich in der einen oder anderen Form angewendet werden.

Diese Leadership Pattern Language kann von Führungskräften dazu genutzt werden, um ihr Führungswissen zu erweitern, ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und ihre Entscheidungen zu verbessern. Es kann auch als Leitfaden für die Entwicklung von Führungsentwicklungsprogrammen oder zur Förderung einer gemeinsamen Führungskultur innerhalb eines Unternehmens verwendet werden.

 

Ihr Nutzen beim Einsatz der POWERCARDS inkl. Online Zugang:

Diese Methode repräsentiert eine neue Art der Anwendung und Lösungsfindung für Führungskräfte.  Die POWERCARDS laden dazu ein, für sich selber, die jeweilige Situation und auch im Hinblick auf das jeweilige Gegenüber maßgeschneidert eine Methode für einen Lösungsweg auszuwählen oder zu kombinieren.  Schon allein die Auseinandersetzung mit mehr als nur einem möglichen Lösungsweg erweitert Ihr Denken. (Daniel Kahnemann, Wirtschafts-Nobelpreisträger 2002 – Schnelles Denken, Langsames Denken) 

  • Weiterführende Informationen zur Anwendung
  • Links zu Entwickler*innen der Methode
  • Link zu Ted-X-Talks (Youtube Link)
  • Link zu Buchempfehlung und weitere Führungskräfteliteratur
  • Laufendes Upgrade zu neuesten Methoden

Zugang und Downloadmöglichkeiten von Unterlagen für Ihre Führungskräfte

  • Canvas – sofort einsetzbar inkl. aller Nutzungsrechte
  • laufende Erweiterung der Karten
  • die Möglichkeit der Präsentation eigener Methoden
  • der Zugang zur PF-10 online-Potenzialanalyse inkl. Feedback  (Wert EUR 160,–)
  • Laufende Erweiterung der Methoden für Ihre Führungskräfte

 

Gerne können Sie auch bei unseren lizenzierten POWERCARD-Seminaranbieterinnen und Anbietern für einen maßgeschneiderten Leadership Performance Workshop anfragen!

 

Führungskräfte Workshop mit den POWERCARDS. Inkludiert ist eine PF-10 online Potenzialanalyse, die Vorstellung der Leadership Pattern Language und der Einsatz der POWERCARDS im Führungskräftealltag. lizenzierte Leadership Performance Trainierinnen und Trainer

 

Beispiel der Leadership Performance Cards

Leadership Performance Cardverkaufen und Überzeugen durch Klarheit.

Leadership Performance Cardverkaufen und Überzeugen durch Klarheit.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Leadership Performance Card Sinn stiften: Why - What - How

 

Wann passt diese Methode?

Immer wenn Veränderungen anstehen oder neue Herausforderungen zu meistern sind, kennt Ihr Team aufgrund gemeinsamer Auseinandersetzungen das WARUM. Es stärkt das Teamgefüge und das Zusammengehörigkeitsgefühl.

 

Was passiert dabei?

Ihre MitarbeiterInnen denken in Kundenlösungen nach dem Vorbild von Amazons „Customer Obsession“

People don’t buy what you do. They buy why you do it. Simon Sinek

 

Was sind die wesentlichen Kernelemente?

  • WHY        Warum und wofür ist es wichtig?
  • WHAT     Wie willst Du Dein Ziel erreichen?
  • HOW       Was machst Du, um Dein Ziel zu erreichen?

Leadership Performance Card Why How What

Welche konkreten Schritte gibt es?

  • Vorbereiten des Golden Circles auf Flipchart/Whiteboard für 8 – 15 Personen
  • warum – Weshalb – Was beantworten (3 x 4 Minuten) in Kleingruppen
  • Iteration und weitere Konsolidierung (15 Minuten) Ziel: gemeinsames Statement von unterschiedlichen Gruppen inkl. Zeit für Diskussion geben.
  • Abstimmung im Plenum: die von der Mehrheit präferierte Lösung wird gewählt
  • Finale Ausarbeitung: Überarbeitungsschleifen für den sprachlichen Feinschliff inkl. Überlegung, wie das neue Warum – Wie – Was an die Belegschaft kommuniziert wird.

 

Gibt es Vorlagen dafür?

Hier finden Sie die  pdf-Vorlage von OpenDigiLab/Tobias Koch

 

 

Gibt es Praxisbeispiele ?

Der Golden Circle von Simon Sinek ist ein sehr wirksames Führungsinstrument. Es gibt eine einfache Formel für die Anwendung: Wofür machst Du das, was Du tust?  Ohne diesem Why, dem Purpose, dem Grund des Tuns hat das Wie keine Kraft. Es ist der Motor der dahinter steht, und die Menschen und das Team mitreißen. Es erzeugt Anziehungskraft für alle weiteren Argumente.

 

Weiterführende Links

Why_What_How in Wikipedia  

Hier finden die TED-X Präsentation von Simon Sinek 

Buchempfehlung

 


Kontaktfoto Sabine Wölbl

Senden Sie uns Ihre Erfahrungen und präsentieren Sie Ihre Ideen zur Veröffentlichung und Erweiterung der bestehenden Karten unter sabine.woelbl@potenzialfinder.com

 

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