Probleme lösen und zur Ursache vordringen
Probleme lösen und zur Ursache vordringen ist eine von vielen Aufgaben von Führungskräften im Bereich Leadership. Im Rahmen der wissenschaftlichen Entwicklung einer Leadership Pattern Language entstanden die Leadership Performance Cards©. Die Karte “Probleme lösen und zur Ursache vordringen” ist die Karte Nr. 17 und beschreibt Methoden und Möglichkeiten, wie Führungskräfte diese Aufgabe gut umsetzen können.
Die Leadership Performance Cards© zeigen entsprechend den Richtlinien der Patttern Language Methoden und Werkzeuge für Führungskräfte auf, die einfach und schnell in der Praxis umgesetzt werden können. Ein Beispiel dieser wissenschaftlich entwickelten Karten finden Sie hier:
1) Wunderer, 2007, Bröckermann,2011, Meier/Janßen, 2011, Herzka, 2013
In der online-Version der Leadership Perrformance Cards werden zusätzlich Arbeitsmittel in Form von Downloads einzelner Dokumente, die direkt eingesetzt werden können und Links zu weiterführenden Informationen bereitgestellt. Die Überschriften der zusätzlich zur Verfügung gestellten Informationen finden Sie hier aufgelistet:
An wen richtet sich diese Methode?
Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung. Unternehmer*innen, die Teams und Mitarbeiter*innen erfolgreich führen sowie Seminaranbieter für Führungskräftetrainings, Unternehmensberater und Coaches.
Was passiert dabei?
Entsprechend der Rahmenbedingungen, der unterschiedlichen Führungspersönlichkeit, der Persönlichkeit der Mitarbeiter*innen und der einzelnen Teams, der jeweiligen Führungsaufgabe und der jeweiligen Situation kann die Führungskraft entsprechend der Aufgabe und des gewünschten Ziels eine Karte wählen, und die entsprechende Methode einsetzen. Entweder wie von den Entwickler*innen der Methode aufgezeigt, oder je nach Situation und Führungskraft entsprechend passend adaptiert.
Das Ziel: Entsprechend der Leadership Pattern Language sind die Leadership Methoden kompakt jeweils auf einer Karte dargestellt. Das sind die Leadership Performance Cards©. Bereit für den Leadership-Einsatz. Als Karten zum Anfassen oder als online-Version mit Link auf dem Handy. Personalisiert für jeweils eine Person für ein Jahr. Mit laufenden Erweiterungen, Monat für Monat.
Was sind die wesentlichen Kernelemente?
Hier finden Sie im Online-Bereich bei jeder Karte die wichtigsten Infos im Detail weiter ausgeführt. Links zu TedX-Talks, Wikipedia und Entwickler*innen der einzelnen Methoden.
Welche konkreten Schritte gibt es?
Hier finden Sie die jeweiligen Schritte zur Umsetzung der Methoden in der online-Darstellung der Karten.
Weiterführende Links
Hier kommen Buchempfehlungen, Websitelinks und weitere nützliche Infos für Führungskräfte.
Wenn auch Sie bereits eine Methode entwickelt haben und diese bereits sehr wirkungsvoll einsetzen, so senden Sie uns doch Ihre Methode und wir entwickeln eine Karte, die Ihr Entwicklung beschreibt. Mit Ihrem Namen und Ihrer Bezeichnung.
Senden Sie uns Ihre Erfahrungen und präsentieren Sie Ihre Ideen zur Veröffentlichung und Erweiterung der bestehenden Karten unter sabine.woelbl@potenzialfinder.com
Hier geht’s zur Übersicht aller Leadership Performance Cards.