Leadership Pattern Language

Eine “Pattern Language” für Führung bezieht sich auf die Anwendung von Mustern oder Lösungen für typische Herausforderungen und Probleme, denen Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit begegnen.

Eine “Pattern Language” für Führung kann  Muster für verschiedene Aspekte der Führung beinhalten, wie z.B. Muster für die Kommunikation, die Delegation von Aufgaben, die Entscheidungsfindung, die Konfliktlösung, die Mitarbeitermotivation und die Förderung der Teamdynamik.

Ein Beispiel für eine “Pattern Language” für Führung sind die POWERCARDS®, sie beschreiben eine Sammlung von Mustern, die Führungskräfte bei der Lösung von Problemen in ihrem Arbeitsumfeld unterstützen können.   Es gibt auch andere Ansätze und Methoden die sich auf die Führung und Leadership beziehen, wie z.B. die “Leadership Styles” und die “Transformational Leadership Theory”, die ebenfalls eine Art von Muster oder Leitfäden für Führungskräfte bieten. Die POWERCARDS® unterstützen Führungskräfte im Seminarumfeld bei der Anwendung neuester Praxisbeispiele wie zB agiles Zusammenarbeiten, neueste Führungskräfteliteratur und beschreibt wirksame Führungsmethoden in der Zusammenarbeit von Menschen. ein Muster dann

Ein “Muster” wird dann als gut bzw. wirksam bezeichnet, wenn es Menschen dabei unterstützt, selber gestaltend einzugreifen und ihre „Energie entsprechend freizusetzen“.

Nachfolgend wird die in langjähriger Arbeit wissenschaftlich entwickelte Leadership Pattern Language im Detail vorgestellt:

 

Die Enzyklopädie der Wirtschaftsinformatik beschreibt Entwurfsmuster (design patterns) als Entwicklungsschablonen, die bereits erprobte Lösungen von Entwurfsproblemen darstellen. Entwurfsmuster sind damit wiederverwendbare Lösungen, um auftretende  Problemstellungen lösen zu können.  Besonders interessant ist es, dass die Mustersprache den Transfer von Expertenwissen zu Führungsneulingen bzw. nicht erfahrenen Führungskräften unterstützt. Es konnte bewiesen werden, dass der Transfer von Thinklets (= Musterkarten) als wiederholbare und vorhersehbare Moderationstechnik anwendbar ist (De Vreede & al, 2020, S.4).

 

 

Im Sinne eines Leadership as a Pattern Language kann jeder Führungsprozess auch als eine Aneinanderreihung von Aktionsblöcken verstanden werden. Er kann in miniatur-Führungsinterventionen unterteilt werden, das sind spezifische Aktionen durch die Führungskraft, bis das gewünschte Ziel erreicht ist. Ein Beispiel dafür ist die eindeutige Klärung des Ziels der Aufgabe, die Kommunikation der Erwartung an die Aufgabe, die Beschreibung der Leistung und Zeit bis zur Fertigstellung, das Feedback zur Verbesserung von Prozessen akzeptieren und das Anerkennen von Leistungen. Die vier Autoren präsentieren in diesem Zusammenhang ihre LeadLets in Form von Karten, die erfolgreiche Interventionen und Best Practice Handlungen so kodifizieren, dass sie  damit  wiederholbar sind und auf Personen und Anwendungen übertragbar werden können (De Vreede & al, 2020, S.5).

 

 

Einer der wenigen wissenschaftlichen Artikel zum Thema Leadership Pattern Language für Führungskräfte konnte Sabine Wölbl einen Artikel von einem  Team aus Wissenschaftern der Universität South Florida und der San Diego State University bestehend aus Triparna de Vreedea , Logan Steelea , GJ de Vreedea und Robert Briggs vom Jänner 2020 identifizieren (De Vreede & al, 2020, S.3). Dieser im Jänner 2020 veröffentlichte Artikel zum Thema „LeadLets: Towards a Pattern Language for leadership Development of Human and AI“  der im Rahmen der Hawaii International Conference on System Sciences veröffentlicht wurde, wurde als Basis für die eigene Entwicklung der Leadership Pattern Language herangezogen.

 

Der Forschungsansatz der Forschergruppe zielt darauf ab, einen musterbasierten Ansatz zur Modellierung und Gestaltung von Führungsinterventionen zu entwickeln, um daraus AI-Leadership Design zu entwerfen. Die Schlüsselkomponenten der Forschung beinhalten dabei die  Demonstration bester Leadership Practices/Führungspraktiken, die gesammelt und kodifiziert werden können, um zu zeigen, dass es spezifische Bestleistungen gibt. Sie zeigen auf, dass es bestimmte Führungsmuster gibt, die in Musterkarten „LeadLets“ gesammelt und festgehalten werden. Dieses spezifische und wieder verwendbare Führungsverhalten soll dabei identifiziert werden und als vorhersehbares Ereignis könnten sie einfacher auf neue Kontexte übertragbar und damit in eine Musterkarte umgewandelt werden.

 

Sie möchten diese POWERCARDS für Ihr Unternehmen einsetzen?  Sie möchten ein Führungskräfteseminar zum Thema Leadership Performance durchführen? Sehr gerne! Weitere Infos dazu finden Sie hier!

Eine Mustersprache für Führungsinterventionen „Leadership Pattern Language“ kann diese standardisierte Struktur zur Beschreibung aller relevanten Aspekte und Details einer Führungsintervention bereitstellen, wodurch es einfacher wird, die Eigenschaften der Führungs-Interventionen zu vergleichen und anderen Methoden gegenüberzustellen, Studien spezifischer praxisrelevanter Interventionen zu reproduzieren, um so präzisere, zuverlässigere und wiederholbare Beobachtungen zu entwickeln.

 

Sie möchten mehr über die Arbeit wissen? Schreiben Sie mir unter Sabine.woelbl@potenzialfinder.com