Kenntnisse

Der Begriff Kenntnisse wird in Stellenbeschreibungen (Jobdescriptions) und Stellenausschreibungen teilweise unterschiedlich verwendet. Doch was versteht man tatsächlich darunter? Und was sind die Unterschiede zwischen den Begriffen Kompetenz, Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten?

Unter Kenntnis versteht man das Vorhandensein von Wissensansammlung und Wissensbeständen (= Knowledge Asset)  “Know that” (… weiß, ist sich bewusst, ist vertraut mit, …”) Im Gegensatz zu Wissen (Know WHAT – Wissen WAS) und Können (Know HOW – Wissen WIE).

Eine Kenntnis ist das Wissen, über das Menschen in Form von kognitiven (= erkennen) und technischen Fähigkeiten verfügen.

Darunter fallen die individuelle Aufnahme und das Verarbeitung von Informationen, der Entwicklung von Ideen zur Lösung von Aufgaben, das Verstehen von Zusammenhängen (Lernen und Merken) und das Anwenden kognitiver und technischer Fähigkeiten.

 

Unterscheidung der Kenntnisse lt. European e-Competence Framework:

 

Anwender*in

Ist in der Lage, Wissen und Fertigkeiten zur geradlinigen Lösung von Problemen anzuwenden. Ist verantwortlich für eigene Handlungsweisen und agiert in einem stabilen Arbeitsumfeld.

Entspricht e-CF-Niveau e-1 „Associate – Mitarbeiter*in

 

Expert

Handelt gekonnt und unabhängig innerhalb eines eingegrenzten Bereiches und leitet andere in diesem Arbeitsumfeld an. Schafft konzeptionelle und abstrakte Modelle unter Einsatz kreativen Denkens; nutzt theoretisches Wissen und praktische Fertigkeiten, um in einem nicht immer vorhersehbaren Kontext komplexe Probleme zu lösen.

Entspricht e-CF-Niveau e-2 „Professional – Expert*in

 

Professional

Ist vorgesehen für den Einsatz innoativer Methoden und Eigeninitiativen in spezifischen technischen oder geschäftlichen Bereichen; leitet undveratnwrotet die Leitsungen und Entwicklungen im Team ni unvorhersehbarem Arbeitsumfeld

Entspricht e-CF-Niveau e-3 „Senior Professional – Senior Expert*in“

European e-Competence Framework 3.0, CWA 16234:2014 Teil 1 Seite 52