Change Managerin – Change Manager

Was ist das Tätigkeitsprofil eines Change Managers bzw. einer Change Managerin? 

Ein Change-Manager ist jemand, der sich mit der Implementierung von Veränderungen im Unternehmen befasst. Seine Aufgaben umfassen die Identifizierung von Veränderungsbedarf, die Entwicklung von Veränderungsstrategien, die Planung und Durchführung von Veränderungsprojekten, die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Anpassung an die Veränderungen und die Überwachung und Messung der Ergebnisse der Veränderungen.

Ein Change-Manager bzw. eine Change-Managerin arbeitet eng mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen zusammen, um sicherzustellen, dass die Veränderungen erfolgreich implementiert werden. Er oder sie muss in der Lage sein, die Bedürfnisse und Anforderungen der verschiedenen Stakeholder im Unternehmen zu verstehen und sie in die Veränderungsstrategie einzubeziehen. Er oder sie sollte auch über gute Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verfügen, um die Mitarbeiter*innen und Teams durch die Veränderungen zu führen und sie zu unterstützen.

Wie könnte nun so eine Stellenbeschreibung für Mitarbeiter*innen aussehen, die damit auf einen Blick wissen, für welche Aufgaben und Tätigkeitsbereiche sie verantwortlich sind? Wir haben aufgrund jahrelanger Erfahrungen eine interne Jobdescription entwickelt, die diese Anforderungen digital erfüllt. Für Fragen und einen Testaccount senden Sie uns bitte ein Email! Sie erhalten umgehend einen Testaccount zum kostenlosen Testen für Ihr Unternehmen.

Change Manager*innen oder Change-Agents sind Personen in Unternehmen, die vor allem bei Veränderungs- bzw. Change-Projekten tätig sind. Sie sind die treibende Kraft und  werden als Multiplikatoren eingesetzt, wenn es darum geht, neue Rahmenbedingungen zu schaffen und entsprechende Ressourcen beizustellen. Oftmals sind Change Manager und Change Managerinnen Persönlichkeiten mit entsprechender Berufserfahrung und auch als Führungskraft, Personalentwicklerin oder Personalentwickler bzw. als Projektleiterin oder Projektleiter tätig.

Und so sieht die Jobdescription, also die Stellenbeschreibung für das Tätigkeitsprofil eines Change Managers bzw. einer Change Managerin bei Stellenprofil.at in Form einer internen Job-CANVAS  aus:

 

Jobdescriiption Canvas Stellenprofil

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Und auf einem A4-Blatt passt die Stellenbeschreibung einer Change-Managerin bzw. eines Change-Managers:

 

Stellenprofil.at

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